Над Лондоном сняли на видео группу НЛО
27.06.2011 14:34Загадочные летающие объекты в небе над британской столицей снял один из жителей Лондона на видеокамеру. Светлые диски парили в ясном небе на большой высоте в солнечный день. Более крупный объект ненадолго появился из-за облака, а затем снова исчез, рассказывает газета The Daily Telegraph.
Охотник за пришельцами выложил видеозапись в Интернет, сопроводив ее следующим текстом: "Наконец-то! У меня ушло больше недели, чтоб поймать их... но все-таки я засек эти существа на камеру в ясный день и даже поймал их крупным планом. Кажется, они уже начали привлекать большую толпу при своем появлении. Пожалуйста, может ли кто-нибудь объяснить, что, черт побери, все эти светящиеся объекты означают?" - написал энтузиаст.
Снять загадочные объекты удалось на Грейт-Портланд-стрит возле здания BBC Radio 1. The Daily Mail сочла крупный объект "материнским кораблем", выпустившим несколько десантных капсул, и предположила, что инопланетяне сознательно решили покрасоваться перед человечеством в расчете на то, что их снимут профессионалы из британской вещательной корпорации, над одним из зданий которой и зависли визитеры.Но съемочные группы из BBC в этот раз, видимо, не подоспели, зато еще один прохожий пытался снимать НЛО на камеру своего мобильного телефона. На видео, снятом 24 июня, заметны минимум пять зевак.
В западной части Лондона расположено множество кинокомпаний, располагающих как сотрудниками, так и оснасткой, способными подделать такой видеосюжет, отмечает The Daily Mail. При этом редакция воздерживается от выдвижения прямых подозрений в подделке.
Пользователь YouTube, опубликовавший сюжет в Интернете, пишет: "Если вы считаете, что съемка подделана - что же, попробуйте сами изготовить что-нибудь подобное, а мы посмотрим, как легко у вас это получится".
Источник: newsru.com
Винить систему профессионального образования в том, что она продолжает действовать по инерции и плохо `улавливает` сигналы рынка, в последние годы стало чуть ли не правилом хорошего тона. Дескать, вузам не хватает информации о реальных потребностях экономики, поэтому многие обладатели дипломов работают не по своей специальности.
Недавний опрос группы компаний HeadHunter выявил новый тренд: уровень подготовки выпускников 2009 года ниже, чем у их коллег-выпускников, к примеру, 2006 или 1999 годов. 51% опрошенных социологами НR-менеджеров со всех регионов страны сознались, что их не устраивает уровень профессиональных знаний вчерашних студентов, а 68% работодателей недовольны уровнем их практических навыков. Участники опроса практически единодушны во мнении: молодым специалистам надо пройти дополнительное обучение. Непосредственно в компаниях на специальных тренингах они будут `добирать` профессиональные знания, а также развивать личностные качества и общий культурный уровень (недостаток которого, как считают эксперты, сегодня порождает низкий уровень клиентского обслуживания и креативности). Кстати, по словам создателя и первого руководителя корпоративного университета МТС, владельца компании `Территория Тренинга` Александра Зайцева, корпоративное обучение сегодня является абсолютно органической потребностью любого бизнеса, постоянно нуждающегося в развитии новых компетенций своего персонала и непременным требованием изменчивой рыночной среды.
Между тем с осени прошлого года практически во всех компаниях можно наблюдать одну и ту же картину: сокращаются бюджеты на обучение персонала, уходит в прошлое практика внешних тренингов, краткосрочные корпоративные программы берутся вести топ-менеджеры. В компаниях признаются, что сегодня редко уже встретишь многодневные тренинги (это накладно), все более популярными становятся 3-4-часовые модули. О курсах МВА для сотрудников за счет компании кое-где даже не идет речь. По данным Begin Group, спрос на программы бизнес-образования в этом году сократился на 30%. На курсах МВА стало заметно меньше слушателей из сферы строительства и девелопмента (наиболее пострадавшие от кризиса), но потянулись за знаниями `производственники`. По наблюдениям ректоров бизнес-школ, сегодня существует ситуация отложенного спроса: у потенциальных клиентов есть потребность в услуге и средствах, но из-за неопределенности в экономике инвестируют они их с большой осторожностью, предпочитая посылать сотрудников не на MBA, а на специально разработанные под запросы своего бизнеса корпоративные программы. К примеру, корпорация `Эконика` отказалась от сотрудничества с Санкт-Петербургским международным институтом менеджмента (ИМИСП), где обучала в прошлом году 30 своих резервистов на управленческие должности. В этом году компанию выручает внутренний обучающий курс `Формирование базовых управленческих навыков`. Тем временем в `Севкабель-холдинге` смогли сохранить свои программы обязательного обучения и повышения квалификаций, но урезали их бюджеты вполовину. В результате опроса HeadHunter выяснилось, что лишь в половине компаний сегодня есть программы обучения молодых специалистов. Но тот, кто всерьез озабочен проблемой подготовки собственных кадров, настроен оптимистично, считая, что у корпоративного обучения большое будущее. Впереди - непременная виртуализация обучения: сложные игры-симуляторы, виртуальные тренажеры, развитие дистанционного и онлайн-форматов.
16-17 июня 2010 года в Экспоцентре на Красной Пресне (Москва, Краснопресненская набережная, 14) пройдет 7-я международная выставка/конференция по электронному обучению и управлению знаниями elearnExpo 2010.
Сокращение затрат и повышение эффективности обучения одна из важнейших задач, стоящих перед корпоративными учебными центрами, вузами, учреждениями среднего и профессионального образования. Ключом к решению этой задачи является электронное обучение. e-learning уже давно не является новой технологией в России. С помощью этой технологии десятки компаний в различных секторах экономики обучают и тестируют своих сотрудников. e-learning позволяет существенно сократить затраты на обучение, решить задачи, стоящие перед учебными центрами, силами меньшего количества сотрудников.
С 2001 года выставки и конференции elearnExpo с успехом проходят в Париже, Амстердаме, Вене и Гонконге. За прошедшие годы свыше 80 компаний из России, США, Великобритании, Франции, Германии, Венгрии, Израиля приняли участие в работе eLearnExpo Moscow. Среди них мировые лидеры рынка электронных технологий IBM, Microsoft, HP, Oracle, SAP, SkillSoft, Cisco Systems, Auralog и многие другие.
Экспонентами выставки являются компании, производящие программные продукты для e-learning, компании, специализирующиеся на подготовке образовательного контента, провайдеры проектных и консалтинговых услуг в сфере e-learning, поставщики аппаратных платформ для различных моделей и решений в сфере e-learning
В работе выставки и конференции принимают участие директора и менеджеры по персоналу, консультанты в области подготовки персонала, руководители проектов, топ менеджеры компаний, IT менеджеры, специалисты в области информационных технологий, разработчики мультимедиа программ, методисты, представители учебных центров, преподаватели ВУЗов
Темы, обсуждаемые на конференции включают следующий круг вопросов: тенденции развития электронного обучения в России и в мире, e-learning в ВУЗах, школах и колледжах, e-learning в корпоративном обучении, эффективность и качество электронного обучения, управление знаниями и компетенциями, смешанное обучение (очное +дистанционное), методология разработки электронного обучения, обучение на базе игр и моделирования, мобильное обучение и др.
Подробнее познакомится с программой конференций и выставок elearnExpo Moscow Вы сможете в разделе `архив событий` (левая колонка на сайте www.elearnexpo.ru), выбрав интересующий Вас год.